Art. 94³ kodeksu pracy stanowi iż, „pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi”.
Do tego, by w zakładzie pracy mobbing nie występował potrzebne jest przede wszystkim zrozumienie tego zjawiska, znajomość możliwych sposobów skutecznego przeciwdziałania i nade wszystko odpowiedzialności cywilnej i karnej za naruszanie godności innej osoby.
Praktyka pokazuje, że większość osób utożsamia mobbing z przydziałem dodatkowych zadań, stawianiem wymogów co do jakości wykonywanej pracy, nadzorem czy kontrolą. Łatwo w takich sytuacjach formułuje się oskarżenia! A to nie ma nic wspólnego z mobbingiem! Co więcej w sytuacji pracy zdalnej coraz więcej osób zwraca się do PIP z sugestią, że jest poddawanych mobbingowi, nie rozumiejąc dokładnie zjawiska. Tym samym konieczne staje się wyposażenie pracowników w takową wiedzę.
Program szkolenia:
- Charakterystyka mobbingu: definicja, przyczyny powstawania, etapy, przejawy, płaszczyzny i skutki mobbingu.
- Mobbing jako termin prawny na gruncie Konstytucji, w kodeksie pracy, w kodeksie karnym i prawie dyscyplinarnym.
- Obrona przed mobbingiem.
- Obowiązki pracodawcy i placówki oświatowej w zakresie zwalczania zjawisk mobbingowych. Metody zapobiegania mobbingowi.
Czas emisji: 50 minut.
Do szkolenia został załączony certifykat potwierdzający odbycie szkolenia przez członków Rady Pedagogicznej - do samodzielnego wydruku.
Faktura za e-szkolenie wystawiana jest w formie elektronicznej i przesyłana mailem.
