#ZAGWOZDKIDYREKTORA
"Czy pracownikowi obsługi w okresie ochrony przedemerytalnej można ograniczyć etat do 1/2?"
Ekspert ECRK Białystok odpowiada:
Co do zasady nie. Natomiast jeżeli szkoła spełnia przesłanki z ustawy o zwolnieniach grupowych, możliwe jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy - tę ustawę stosujemy w przypadku zaistnienia następujących okoliczności:
- czynności dokonywane są przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników,
- wyłącznymi przyczynami stanowiącymi powód modyfikacji są przyczyny niedotyczące pracowników.
Dopuszczalne jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy, jeżeli z przyczyn organizacyjnych nie jest możliwe dalsze zatrudnienie nauczyciela na dotychczasowych warunkach (art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy z 13 marca 2003 r.). Należy jednak pamiętać, że jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje - do końca okresu, w którym korzystałby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, dodatek wyrównawczy (art. 5 ust. 6 ww. ustawy).
Dariusz Skrzyński
