Zmiany Kodeksu pracy, ale i Karty Nauczyciela już zostały podpisane przez Prezydenta. Nowelizacje wskazanych ustaw są konsekwencją wdrażania dwóch dyrektyw unijnych do polskiego porządku prawnego.
Zmiany w Kodeksie pracy obejmą m.in.:
- istniejące uprawnienia rodzicielskie pracowników szkoły takie jak urlop macierzyński, rodzicielski, urlop ojcowski,
- wprowadzenie dwóch nowych uprawnień pracowniczych tj. urlopu opiekuńczego oraz zwolnienia od pracy w pilnych sprawach,
- zwiększenie ochrony pracowników zatrudnionych na czas określony,
- zmianę w zakresie treści umowy i informacji o warunkach zatrudnienia.
Nowe regulacje pojawią się również w Karcie Nauczyciela m.in.:
- możliwość wnioskowania o obniżenie wymiaru czasu pracy do ukończenia 8 roku życia dziecka
- zwolnienie od pracy w pilnych sprawach,
- urlop opiekuńczy.
Zapraszamy do zapoznania się z publikacją, w której znajdą Państwo wyjaśnienia odnośnie zmian, jakie czekają jednostki oświatowe, w jaki sposób stosować nowe regulacje w okresie przejściowym, oraz komplet niezbędnych dokumentów.
Nabywając publikację uzyskują Państwo dostęp do 3,5 godzinnego filmu z webinarium, w czasie którego wykładowca Dariusz Skrzyński, szczegółowo omówił zagadanienia związane z ww. nowościami.
Spis treści:
Rozdział 1. Zmiany w umowach z nauczycielami i pracownikami niepedagogicznymi
- Termin wejścia w życie zmian
- Umowa na okres próbny
- Nowe elementy w treści umowy o pracę
- Zmiana informacji o warunkach zatrudnienia (w tym dla nauczyciela)
- Nowe obowiązki związane z umowami na czas określony (również z nauczycielem)
Rozdział 2. Zmiany w urlopach i zwolnieniach od pracy nauczycieli i pracowników niepedagogicznych
- Zmiany w urlopach macierzyńskich
- Urlop rodzicielski na nowych zasadach
- Urlop na warunkach urlopu rodzicielskiego i urlop rodzicielski w razie adopcji dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie
- Nowe zasady korzystania z urlopu ojcowskiego
- Urlop wychowawczy dla pracowników niepedagogicznych
- Wzory dokumentów dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem
- Ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
- Warunki zatrudnienia po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu wychowawczego
- Rozwiązania przejściowe związane z urlopami związanymi z rodzicielstwem
- Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie
- Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej(w tym dla nauczyciela) - nowe uprawnienie
- Elastyczna organizacja pracy
Rozdział 3. Pozostałe zmiany w Kodeksie pracy
- Obowiązek informowania o wolnych stanowiskach i procedurach awansu
- Korzystanie z uprawnień pracowniczych pod ochroną
- Prawo do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie
- Szkolenia zapewniane przez pracodawcę
- Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
- Zmiany w przepisach dotyczących korzystania z tzw. opieki nad dzieckiem dla pracowników niepedagogicznych
- Przerwa w pracy
- Sankcje za łamanie praw pracowniczych
Rozdział 4. Wzory dokumentów
Publikacja w wersji elektronicznej (edytowalnej do ściągnięcia po potwierdzeniu zakupu przez ECRK)
Ilość stron: 155 stron
Autor: Dariusz Skrzyński
ISBN: 978-83-66440-59-3
