Zmiany w Kodeksie pracy, które wejdą w życie 5 listopada 2026 r., rozszerzają obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Szkoła jako pracodawca będzie zobowiązana nie tylko do podejmowania działań prewencyjnych, lecz także do wykrywania mobbingu, właściwego reagowania na niepożądane zachowania, prowadzenia działań naprawczych oraz udzielania wsparcia osobom dotkniętym mobbingiem. Odpowiednie działania powinny obejmować również przeciwdziałanie dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz zachowaniom naruszającym godność i inne dobra osobiste pracowników.
Jednym z narzędzi wspierających realizację tych obowiązków może być anonimowe badanie ankietowe. Pozwala ono rozpoznać nastroje panujące wśród pracowników, ocenić atmosferę i relacje w miejscu pracy, a także wychwycić sygnały mogące świadczyć o występowaniu zachowań nieetycznych lub niepożądanych. Ankieta umożliwia również sprawdzenie, czy pracownicy znają obowiązujące procedury, wiedzą, gdzie mogą zgłosić problem, oraz czy podejmowane przez dyrektora działania są przez nich postrzegane jako skuteczne.
Proponowane badanie „Etyka, satysfakcja i zadowolenie z pracy” obejmuje zagadnienia dotyczące m.in.:
- satysfakcji i zadowolenia z pracy;
- atmosfery oraz współpracy między pracownikami;
- poczucia docenienia i zaufania do przełożonego;
- stresu, wypalenia zawodowego;
- przestrzegania zasad etycznych w szkole;
- występowania mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania i innych zachowań naruszających godność pracowników;
- znajomości procedur zgłaszania nieprawidłowości;
- skuteczności działań podejmowanych przez szkołę;
- potrzeb i oczekiwań pracowników dotyczących poprawy warunków oraz atmosfery pracy.
Wyniki badania pomogą zidentyfikować mocne strony szkoły oraz obszary wymagające poprawy, a następnie zaplanować działania prewencyjne, informacyjne, szkoleniowe lub naprawcze. Ankieta nie rozstrzyga, czy w konkretnym przypadku doszło do mobbingu, może jednak stanowić ważne narzędzie wczesnego wykrywania niepokojących zjawisk oraz dokumentowania systematycznych działań podejmowanych przez pracodawcę na rzecz bezpiecznego i opartego na wzajemnym szacunku środowiska pracy.
Proponowana ankieta składa się z 29 pytań + 4 metryczkowych.
Badanie przeprowadzane jest online, a wyniki ganerują Państwo samodzielnie tuż po zakończeniu badania. Będą one dostępne w formie wykresów.
Dostęp do ankiety badani otrzymują na podstawie klucza, który znajdą Państwo na swoim koncie po zalogowaniu się.
