Szanowni Państwo!
Duża nowelizacja Kodeksu pracy już wkrótce wejdzie w życie. Wprowadza ona istotne zmiany dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz ochrony godności i innych dóbr osobistych pracowników. Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek wdrożenia konkretnych rozwiązań organizacyjnych i proceduralnych, a także dostosowania obowiązujących regulaminów pracy lub – w przypadku ich braku – opracowania odpowiednich regulacji wewnętrznych.
Ustawa wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia. Następnie pracodawcy – w tym szkoły, przedszkola i inne jednostki systemu oświaty – będą mieli 6 miesięcy na przygotowanie i wdrożenie wymaganych zmian. Nowe obowiązki obejmą wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników, a więc zdecydowaną większość szkół i placówek oświatowych.
Zapraszamy na praktyczne szkolenie (webinarium), podczas którego omówimy wszystkie zmiany wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy. Pokażemy, jakie obowiązki będą spoczywały na dyrektorze jako pracodawcy, jakie zmiany należy wprowadzić do regulaminu pracy, w jaki sposób zrobić to zgodnie z przepisami oraz jakie dodatkowe działania organizacyjne należy podjąć w jednostce.
Szkolenie ma charakter praktyczny. Każdy uczestnik otrzyma gotowy wzór regulaminu pracy z zaznaczonymi zmianami wynikającymi z nowelizacji oraz projekt regulaminu przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy, które będzie można dostosować do potrzeb swojej jednostki.
OFEROWANE SZKOLENIE POZWOLI:
- prawidłowo wprowadzić zmiany do regulaminu pracy,
- opracować nowe procedury przeciwdziałania naruszeniom,
- spełnić obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy,
- ograniczyć ryzyko odpowiedzialności prawnej szkoły jako pracodawcy.
PROGRAM SZKOLENIA:
- Zmiany kodeksu pracy:
- Nowe i doprecyzowane definicje:
- mobbingu,
- dyskryminacji,
- naruszenia zasady równego traktowania,
- naruszenia godności i dóbr osobistych pracownika.
- Wzmocnienie obowiązku pracodawcy – przeciwdziałanie ma mieć charakter:
- Nowe wymogi proceduralne.
- Terminy
- Obowiązkowe zmiany w regulaminie pracy – krok po kroku
- Podstawa prawna
- Nowe zapisy
- Uzgodnienia ze związkami
- Treść
- Regulamin pracy po zmianach - wzór
- Nowe obowiązki proceduralne w szkole
- Nowelizacja wymaga określenia w regulaminie (jeżeli jednostka nie posiada regulaminu pracy) reguł, procedur oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania:
- mobbingowi,
- dyskryminacji i nierównemu traktowaniu,
- godności i innych dóbr osobistych,
- częstotliwości działań prewencyjnych (np. szkoleń),
- sposobu dokumentowania działań.
CZAS TRWANIA: 10:00-14:00
TERMIN: 21-09, 20-10, 4-11, 26-11
Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej do wykorzystania w placówce, a także certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu.
LINK DO WEBINARIUM ZOSTANIE WYSŁANY DO PAŃSTWA MAILEM DZIEŃ PRZED PLANOWANYM SZKOLENIEM NA ADRES E-MAIL PODANY PRZY SKŁADANIU ZAMÓWIENIA, ZAŚ MATERIAŁY W DNIU SZKOLENIA.
SZKOLENIE POPROWADZI:
Dariusz Skrzyński – prawnik, specjalista z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, ochrony danych osobowych, prawa autorskiego, współtwórca portalu www.oswiatowo.pl, były redaktor naczelny czasopisma "Kadry i płace w oświacie" Wydawnictwa Wiedza i Praktyka, autor artykułów, książek i publikacji elektronicznych z zakresu ochrony danych osobowych skierowanych do oświaty; doświadczony i lubiany wykładowca.
