Dokumentowanie wyników pracy nauczyciela do formułowania oceny pracy

DOKUMENTOWANIE WYNIKÓW PRACY NAUCZYCIELI DO FORMUŁOWANIA OCENY PRACY
WSKAŹNIKI OPISUJĄCE STOPIEŃ REALIZACJI KRYTERIÓW OCENY NA POSZCZEGÓLNYCH STOPNIACH AWANSU ZAWODOWEGO I SPOSOBY ICH OCENY
PROCEDURA OCENY PRACY NAUCZYCIELA, w tym oceny planu rozwoju zawodowego

Szanowni Państwo!

Od 1 września 2018 r. obowiązują nowe przepisy w zakresie oceniania pracy nauczycieli. Obowiązkiem dyrektora, poza przygotowaniem Regulaminu oceniania, o którym mowa w art. 6a ust. 14 KN, jest systematyczne sprawowanie nadzoru pedagogicznego, którego wyniki będą wykorzystane do sformułowania obiektywnej oceny pracy nauczyciela.

Aby rzetelnie dokonać tej oceny, dyrektor powinien rejestrować działania nauczyciela, prowadzić dokumentację o efektach jego pracy, odnotowywać uwagi i spostrzeżenia o sposobie wykonywania statutowych zadań szkoły. Będzie ona stanowiła dowody materialne potwierdzające zasadność wystawionej oceny i z pewnością okaże się pomocna we wszelkich postępowaniach odwoławczych do K.O. lub sądów (Uwaga! Oczekiwania nauczycieli i samoocena są bardzo wysokie, a droga do uzyskania oceny wyróżniającej utrudniona!!)

Mamy przyjemność zaprosić Państwa na 1- dniowe spotkanie, na którym przedstawimy: jakimi narzędziami „mierzyć” pracę nauczyciela, jak dokumentować realizację poszczególnych kryteriów, jak ująć w kryteriach oceny plan rozwoju dla nauczycieli kończących staż ocena pracy, jak poprawnie udokumentować proces oceny pracy nauczyciela.

Zapraszamy na 1 - dniowe szkolenie.

Oferowane szkolenie pozwoli:

merytorycznie sprawować nadzór pedagogiczny,
sporządzać dokumentację potwierdzającą stopień spełniania przez nauczyciela wszystkich kryteriów wymaganych przy ocenie,
obiektywnie oceniać działania i efekty pracy nauczycieli,
poprawnie dokonywać oceny pracy z zachowaniem procedur oceniania.

Program szkolenia:

Nowe przepisy prawa dotyczące oceny pracy nauczyciela, w tym awansu zawodowego.
Procedura oceny pracy nauczyciela – wzór Regulaminu Oceny.
Czynności administracyjne dyrektora w procesie oceniania – wzory pism.
Wskaźniki spełniania poszczególnych kryteriów wymagań do oceny – przykłady.
Narzędzia do dokumentowania wymaganych prawem kryteriów oceny na poszczególnych stopniach awansu zawodowego – gotowe opracowania.

Informacje dodatkowe:

UCZESTNICY SZKOLENIA OTRZYMAJĄ ZESTAW MATERIAŁÓW PISEMNYCH (ok. 170 stron) W FORMIE SKRYPTU i WERSJĘ ELEKTRONICZNĄ NA PŁYCIE CD do wykorzystania w swojej placówce. KAŻDY UCZESTNIK SZKOLENIA OTRZYMA ZAŚWIADCZENIE POŚWIADCZAJĄCE UDZIAŁ W SZKOLENIU.

Szkolenie poprowadzi:

Dominik Linowski - ekspert oraz wieloletni praktyk w dziedzinie kontroli wewnętrznej, doktorant SGH w W-wie, wykładowca najlepszych polskich uczelni z zakresu zarządzania (studia magisterskie i MBA), edukator Europejskiego Centrum Rozwoju Kadr w Białymstoku z zakresu prawa oświatowego i ewaluacji, lubiany wykładowca.